Archives mensuelles : mai 2014

Les 7 clefs de la performance collective – introduction

En avant pour la performance collective

Embarquer un groupe

Les 7 clefs de la performance collective.

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De la performance à la performance collective.
Parce que la performance ,et particulièrement en entreprise, n’a de sens  que si elle est partagée ;
Parce que pour qu’elle soit comprise, que chaque individu impliqué dans un effort commun y adhère, que le résultat soit au rendez-vous dans un rapport gagnant-gagnant, il était nécessaire d’apposer la notion de collectif au mot performance.

Dans une société et une époque où le mythe de la performance, de la vitesse, de l’excellence  tend à favoriser l’individualisme et l’isolement ; il était temps d’introduire la notion de performance collective voire d’intelligence collective.

A qui profite la performance collective :

-          A ceux qui veulent croire à un résultat partagé et partageable.

-          A ceux qui croient que réussite vient de la synergie entre le sens, l’action commune, l’esprit d’équipe, le respect et la performance.

-          A ceux qui pensent que performance n’est pas seulement réductible à efficacité ; « On y va certes, le résultat est atteint dans les délais,  mais comment on n’y va ? ». Une citation pour illustrer mon propos :
« Si vous ne pensez pas à rendre chacun meilleur, vous n’avez aucune chance. Quelle est l’alternative ? Des esprits gaspillés ? Des personnes non impliquées ? Des employés en colère ou qui s’ennuient ? Cela n’a pas de sens. »  Jack Welsch PDG de General Electric

Les niveaux de la Perfomance collective

De la visibilité pour y aller

-          A ceux qui s’opposent à une productivité coûte que coûte où les bénéfices à court terme justifient les moyens dont celui d’ignorer l’élément humain.

-          A ceux qui œuvrent  à construire les fondations de la relance économique en exploitant échange, lien, réactivité, capitalisation, ouverture, reconnaissance et « vraies » valeurs.

-          A ceux qui veulent sortir du pessimisme qui touche la France et le monde de l’entreprise.

-          A ceux qui font de cette performance collective une performance individuelle et contribue à un réel épanouissement individuel.

-          A ceux qui conjugue performance, meilleur relation et sérénité au travail.

Pour des résultats immédiats.

  • Lutter contre le cloisonnement,
  • Sortir des conflits,
  • Passer de la méfiance à la confiance,
  • Avoir une vision partagée, source de sens pour mieux fédérer et agir,
  • Aligner et mieux comprendre les enjeux et les actions,
  • Etre plus fort ensemble,
  • Favoriser l’amélioration continue de tous.

Communication e-book performance collective

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 Autres liens utiles :

http://www.agir-efficace.com/entreprise-performante.html

http://www.lesechos.fr/idees-debats/sciences-prospective/0203506938296-niklas-modig-communiquer-sur-le-changement-aide-a-reduire-l-anxiete-673911.php